Den Norske Dataforening oppfordrer folk til et opprop mot at arbeidsgivere skal ha rett til å lese de ansattes e-post. Grunnlaget for dette oppropet er at arbeidsgivere og arbeidstakerorganisasjoner er uenige om hvordan det nye regelverket for e-post i jobbsammenheng skal utformes. Dette fordi man er uenig om hvorvidt e-post på jobb er et arbeidsverktøy og dermed tilhører arbeidsgiveren.

Det er sagt at man kanskje bør slutte å bruke e-post på jobben dersom arbeidsgiver får rett til innsyn.

Personlig mener jeg at dette ikke er en stor sak. Jeg bruker e-post på jobb til å kommunisere faglig med andre avdelinger i Telenor. E-posten min inneholder ingen personlige eller andre sensitive opplysninger som jeg er redd for at Telenor skal se. Jeg har likevel ingen problemer med å signere oppropet.

Hvorfor? Fordi jeg mener at å lese andres e-post, faglig eller ikke, er noe som ikke skal kunne gjøres uten at eieren av e-posten, eller brukeren om du vil, har sagt ja til det. Jeg liker ikke tanken på at noen går inn bakveien for å lese mine e-poster uten min vitende vilje. Dette handler om folkeskikk, og kan så vidt jeg kan bedømme sammenlignes med å lese andres notater i en blokk som ligger på en pult. Du gjør det bare ikke.

Skulle noen ha behov for å komme til e-postkommunikasjon jeg har hatt, og jeg ikke er tilstede selv, så må min leder selvsagt bare ta kontakt med meg så gir jeg han tilgang med en gang. Men poenget er at jeg vil det skal spørres om lov først.

Ut fra dette har jeg skrevet under på oppropet, og jeg oppfordrer alle mine lesere til å gjøre det samme.

• Gi Kudos!
• Gi en stemme på Bloggrevyen
• Del på Facebook
• Abonner via RSS
• Abonner via Epost
• Trackback URL

• Ansett kvinner! NÅ!
• AP-politiker krever at Baksaas går
• Exit Telenor
• Sammendrag av poster. En liten howto II
• Mobilskatt kan gi lengre telefonnumre