Fougner-utvalget og LO-bråket har blitt behørig kommentert tidligere, og det som skal sies er sikkert allerede sagt. Jeg føler likevel for å skrive litt om vurderingene utvalget har gjort. De konkluderer med noe som kan sammenfattes i 10 punkter:

• Utvalget har lagt Yssens forklaring til grunn, og anser at den er pålitelig. Vallas forklaring sies å bære preg av manglende innsikt eller forståelse for hvordan hennes væremåte påvirker andre.
• Yssen har blitt utsatt for negative handlinger av en sånn grad og varighet at man kan kalle det trakassering.
• Valla har med trakasseringen brutt Arbeidsmiljølovens $ 4-3, tredje ledd.
• Legene konkluderer med at det er Valla som er årsaken til at Yssen ble sykmeldt.
• LOs rutiner for håndtering av konflikter er mangelfulle.
• Valla har uttalt at hun ikke forsto at det forelå en konflikt før oppsigelsen forelå i VG. Utvalget mener at hun burde forstått dette, i alle fall da Yssen gråt på et administrasjonsmøte.
• Det er uheldig at det ikke er ført referat fra medarbeidersamtaler.
• LO har feilet i å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til HMS.
• Yssens varsling til VG var under tvil forsvarlig.
• LOs tilsvar til Yssen var i strid med lojalitetsplikten og mot forbudet mot gjengjeldelse. Det er funnet flere brudd på Personopplysningsloven.

Jeg registrerer at Torbjørn Berntsen mener dette er en heksejakt mot Valla, og har han synes synd på henne. Enkelte har det med å uttale seg om ting de åpenbart ikke har gangsyn nok til å mene noe om. Dette er helt klart en knusende dom over en lederstil vi overhodet ikke ønsker i 2007. LOs kultur er røff, og dermed må man kunne forvente større tåleevne blir det sagt. Tull, sier jeg. Det er LOs kultur som må forandres i tilfelle.

Og slikt skal styre landet?

• Gi Kudos!
• Gi en stemme på Bloggrevyen
• Del på Facebook
• Abonner via RSS
• Abonner via Epost
• Trackback URL

• Gerd Liv Vallas lederstil
• Nå må Valla gå!
• FM-nettet bør slås av i 2014
• Når en mobber felles
• Strafferabatt for æresdrap