I de fleste store bedrifter skjer det fra tid til annen omorganiseringer. Det kan være i form av endrede jobboppgaver, nye rutiner, nye rapporteringsveier osv. Sånn er det også i min bedrift. Mange sliter med at de ansatte blir demotivert, sliter med stress eller følelsen av å bli forbigått i sånne sammenhenger. Det er derfor mange omstillinger som ender opp med å få en negativ effekt i stedet for en positiv effekt.

Hva kan arbeidsgiver gjøre for å sikre at man ender opp med ønsket effekt av en omorganisering? For det første må man kartlegge hvorfor man ønsker å restrukturere eller flytte arbeidsoppgaver. Er det mulig å høste en merkbar gevinst av det, eller omorganiserer man for omorganiseringens skyld?

For det andre er det vesentlig at de ansatte blir tatt med på råd. Det gjøres enklest ved at verneombud sammen med et passende antall representanter fra de ansatte får møte sammen med ledelsen når tiltak skal drøftes. Spill med åpne kort, og la de ansatte få ta del i prosessen.

Som verneombud er det viktig at du er på hugget i denne prosessen. Snakk med kollegaene og drøft deres tanker og meninger om situasjonen. Det er din oppgave å holde deg oppdatert på hva som skjer mentalt med de ansatte. Bekymringsmeldinger tas med nærmeste leder. Lederen trenger tilbakemelding på hvordan stemningen er, og hva som evt. kan gjøres for å styre unna de verste konfliktene. Som verneombud er du de ansattes talerør mot ledelsen. Du skal være lyttende, og du må hente frem dine empatiske evner. Likefullt kan det være at du kommer til kort. Det skal du innse og søke bistand der det er bistand å få. Det kan være hos hovedverneombudet eller i verste fall hos Arbeidstilsynet.

Det viktiste er likevel at ansatte og ledere spiller på lag. Dialog og dialog er viktig. Taushet er gull, heter det, men det er ikke tilfellet i denne sammenhengen. Dialog kan være forskjellen mellom fiasko og mirakel.

Jeg har vært verneombud i Telenor i en årrekke, og har vært med på noen omstillinger opp gjennom tiden. Dersom det er noen verneombud der ute som trenger tips og råd så er det bare å bruke kontaktskjemaet.

• Gi Kudos!
• Gi en stemme på Bloggrevyen
• Del på Facebook
• Abonner via RSS
• Abonner via Epost
• Trackback URL

• Stilskifte
• AP-politiker krever at Baksaas går
• Telenor: Betydelige kutt er nødvendig
• Godfoten - et sammendrag
• Kvalitet eller kvanitet?